طی روزهای اخیر ، تمایل کارفرمایان آمریکایی به استخدام کارمندان پاره وقت افزایش یافته است. این اقدام نه در راستای دستیابی به سود بیشتر، بلکه برای جلوگیری از ضرر در تولید صورت گرفته و پیامی جز افزایش شاخصه های بحران اقتصادی در این کشور را ندارد. بر اساس تجزیه و تحلیل اخیر از میلیون ها آگهی شغلی در آمریکا ، تقاضا برای کارگران تمام وقت در سایت مشاغل از ژانویه 2022 تا مه امسال ثابت بوده است، اما تبلیغات برای استخدام پاره وقت در مدت مشابه حدود 10 درصد افزایش داشته است. فعالیت های استخدامی روند مشابهی را نشان داده است: طبق داده های وزارت کار، سطح اشتغال پاره وقت در ماه می نسبت به ژانویه 2022 ، 9 درصد افزایش یافته است، آن هم در مقایسه با افزایش 1.5 درصدی اشتغال تمام وقت در مدت مشابه.فدرال رزرو در حال بررسی زمان اولین کاهش نرخ بهره است،آن هم پس از اینکه هزینه های استقراض را برای مبارزه با تورم به بالاترین حد در 23 سال گذشته رساند.مری دالی، رئیس فدرال رزرو سانفرانسیسکو، در نشستی که هفته گذشته توسط انجمن امور جهانی کلوپ مشترک المنافع کالیفرنیا برگزار شد، توضیح داد که چگونه معادلات بازار کار و نوع نیاز کارفرمایان به کارگران اخیراً تغییر کرده و چه چیزی می تواند در پیش باشد.بر این اساس، بازار کار به کندی تنظیم شده ، قدرت انعطاف پذیری کارفرمایان در خصوص استخدام کارکنان تمام وقت افزایش یافته و در نهایت، نرخ بیکاری افزایش یافته است. این روند مسلما طی ماه های آتی منجر به افزایش بیکاری شود، زیرا شرکت ها باید نه تنها مشاغل خالی بلکه مشاغل واقعی را تعدیل کنند.به عبارت بهتر، برخی شرکتها ناچار به تعدیل نیرو و برخی دیگر، ناچار به تبدیل مشاغل تمام وقت به پاره وقت هستند. یکی از اصلی ترین دلایل تمایل شرکتها در خصوص استخدام پاره وقت کارگران، همین مسئله است. آنها نه تنها می خواهند دستمزد کمتری به کارگران بپردازند، بلکه قصد دارند خود را از تعهدات استخدام دائمی آنها نیز رها سازند. بازار کار ایالات متحده در طول سال گذشته در طول هشت ماه اخیر تغییرات سلبی و قابل تاملی را تجربه کرده است. نرخ بیکاری پس از اینکه بیش از دو سال زیر آستانه استثنایی پایین باقی ماند، در ماه می به 4 درصد رسید. تعداد درخواست‌های جدید برای مزایای بیکاری در هفته‌های اخیر روند رو به رشدی داشته است. بر اساس آخرین آمار دولت جوبایدن ، 8.1 میلیون فرصت شغلی در آوریل وجود داشت که نسبت به رکورد 12.2 میلیون در مارس 2022 به میزان قابل توجهی کاهش یافته است.به عبارت بهتر، در عرض دو سال شاهد کاهش 4 میلیون فرصت شغلی در آمریکا هستیم. بر اساس گزارش منابع رسانه ای و اقتصادی در آمریکا، این تغییر می تواند نشانه ضعف کارفرما یا قدرت کارفرما باشد که بر عدم اطمینان فزاینده در بازار کار تاکید می کند. آیا کارفرمایان اشتهای خود را برای هزینه های استخدام کارگران تمام وقت از دست داده اند یا به نیروی کاری مشتاق انعطاف پذیری که یک برنامه پاره وقت می تواند ارائه دهد پاسخ می دهند؟پاسخ این سوال بر اساس شواهدی که در بازار کار آمریکا وجود دارد مثبت است!