علی خورسندیان سرپرست بانک مسکن تأکید کرد

شیوه‌های نوین تأمین مالی برای تحقق اهداف نهضت ملی

رسالت و مأموریت اصلی بانک مسکن، تأمین خانه برای مردم و سابقه درخشان این بانک گواهی بر عزم جدی، تلاش و همدلی کارکنان در جهت رفع این نیاز و ایجاد جهش در حوزه تولید مسکن است.به گزارش پایگاه خبری بانک مسکن- هیبنا ؛ علی خورسندیان، سرپرست بانک مسکن با حضور در بیست و یکمین دوره مجامع ارزیابی عملکرد مدیریت های شعب این بانک با بیان این مطلب گفت: بانک مسکن از ظرفیت های بسیار مناسبی در حوزه های مختلف به خصوص نیروی انسانی برخوردار است و می تواند با ایجاد همدلی میان مدیران و کارکنان از این ظرفیت‌ها برای تأمین نیاز مردم و ایفای مطلوب رسالت خود استفاده کند.
خورسندیان با بیان این مطلب که بانک مسکن به عنوان بانک تخصصی در اجرای سیاست‌های دولت محترم در مسیر توسعه بخش مسکن گام بر می‌دارد، افزود: بانک مسکن در اجرای طرح نهضت ملی مسکن عملکرد قابل قبولی از خود به جا گذاشته و بر این اساس و به منظور تداوم این رسالت نیاز است تا از شیوه های نوین تأمین مالی بهره برده و با تقویت کمیته های مرتبط در این حوزه، توان مالی خود را برای تسریع در پیشبرد این طرح افزایش دهد.وی در ادامه با اشاره به اهمیت ارزیابی عملکرد در سنجش میزان تحقق اهداف تعیین شده بانک گفت: ارزیابی عملکرد باعث می شود تا ضمن شناسایی نقاط قوت، نقاط ضعف و آسیب هایی را که مانع تحقق اهداف می شود شناسایی کرده و از این طریق بتوان با ارایه راهکارهای مناسب، اهداف بانک را بیش از گذشته تحقق بخشید.خورسندیان جذب منابع، ارایه خدمات کارمزد محور و وصول مطالبات را ابزارهای تحقق اهداف بانک عنوان کرد و یادآور شد: به مدد نیروی انسانی متخصص و سایر ظرفیت های موجود در بانک می توان از این ابزارها در مسیر تحقق اهداف و اجرای سیاست های تعیین شده به خصوص در پیشبرد طرح نهضت ملی مسکن بهره برد.

وی افزود: استفاده از این ابزارها در مسیر تحقق اهداف بانک به عنوان تکلیف برای همکاران در نظرگرفته شده و ملاک ارزیابی قرار می گیرد.علی خورسندیان در ادامه سخنان خود، نیروی انسانی بانک مسکن را از جمله نیروهای متخصص شبکه بانکی کشور برشمرد و بر حل مشکلات آنها تاکید کرد.وی افزود:توجه به دغدغه‌های نیروی انسانی و رفع مشکلات و نیازهای آنها از اولویت‌های مدیران ارشد بانک است.به همین منظور لازم است مدیریت منابع انسانی بانک از تمام ظرفیت‌های لازم برای ارتقا و بهبود معیشت همکاران شاغل و بازنشسته استفاده کند.خورسندیان با تاکید بر ضرورت افزایش کارایی نیروی انسانی و استفاده بهینه از توانمندی‌های همکاران گفت:لازم است تا با تحقق شایسته‌سالاری در ارتقای شغلی کارکنان،علاوه براستفاده مطلوب از توانمندی‌های آنان چابک سازی در سازمان را موجب شویم.سرپرست بانک مسکن، ایجاد تحول دیجیتال دراین بانک و ارایه خدمات ازطریق ابزارهای نوین بانکی را از دغدغه‌های اصلی مدیران ارشد بانک برشمرد.وی گفت:بانک مسکن برای ارایه خدمات مطلوب به مشتریان و ارتقای جایگاه خود در جامعه نیاز دارد تا به ابزارهای بانکداری الکترونیک از جمله کربانکینگ(core banking)مجهز شود.سرپرست بانک مسکن با تاکید برارایه خدمات در بستر بانکداری دیجیتال یادآور شد:ظرفیت‌های بسیار ارزنده‌ای در حوزه فناوری‌های نوین بانکی دربانک مسکن وجود دارد که با برنامه‌ریزی مطلوب می‌توان از این ظرفیت‌ها در جهت مشتری‌مداری و ارایه خدمات بهینه به مشتریان بهره‌مند شد.