سالاری در کمیته اصلاح ساختار بنگاه‌داری تامین اجتماعی عنوان کرد:
متعهد به امانتداری از دارایی کارگران و بازنشستگان هستیم
مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی گفت:در دوره‌های مختلف مدیریت کشور،گاهی رویکردهای افراط و تفریط در مواجه با موضوع شرکت‌ها صورت گرفته اما باید ضمن پرهیز از آینده‌فروشی و اتلاف دارایی‌های جمعی به بهانه تامین هزینه‌های کوتاه مدت،از بنگاه‌داری و تصدی مستقیم خارج شویم و به سمت سهام‌داری حرفه‌ای و مدیریت پرتفو حرکت کنیم تا ارزش و سودآوری دارایی‌ها را حفظ کنیم.به گزارش روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی؛مصطفی سالاری در یازدهمین جلسه کمیته اصلاح ساختار بنگاه‌داری در راستای آئین‌نامه اجرایی هیات امنا،با حضور مدیرعامل و اعضای هیات مدیره،نماینده هیات امنا و مدیران شستا،هگتا و جمعی از معاونین و مدیران سازمان تامین اجتماعی برگزار شد، گفت: سازمان تامین اجتماعی عملا با دارایی‌ها و اموالی که متعلق به بیمه‌شدگان و بازنشستگان است، بنگاه‌داری می‌کند.مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی افزود: در موضوع ساماندهی شرکت‌های تابعه ضمن رعایت دقیق قوانین، متعهد به حفظ منافع و مصلحت کارگران، بیمه شدگان و بازنشستگان هستیم زیرا این دارایی‌ها از حق بیمه‌های پرداختی نسل‌های مختلف ایجاد شده و ما امانتدار حق الناس و دارایی ذینفعان هستیم.وی افزود:کاهش تصدی‌گری، مشارکت بخش خصوصی،ورود سهام شرکت‌ها به بازار بورس، اعطای مدیریت بهره‌برداری،از جمله روش‌های مجاز قانونی و مبتنی بر مدیریت اقتصادی است که برای ساماندهی شرکت‌ها و اصلاح ساختار بنگاه‌داری قابل ارزیابی است.
سالاری گفت: طبق قوانین بالادستی،در شرکت‌هایی که سازمان در آنها فاقد مزیت رقابتی یا تخصص مدیریتی باشد،مواردی که سهم مالکیت سازمان بیش از حد مجاز قوانین مربوطه باشد و یا صنایعی که با عدم تمرکز استراتژیک مواجه‌اند و سازمان در آنها حضور پراکنده و غیرمؤثر دارد، باید از بنگاه‌داری خارج شویم یا مالکیت خود را به حد قانونی کاهش دهیم.مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی با بیان اینکه رویکرد فعلی مبتنی بر بنگاه‌داری و تصدی مستقیم در شرکت‌ها، بعضا سازمان را با ریسک بالا، نقدشوندگی پایین، هزینه‌های سنگین اداره عملیات و گاهی هم خروج از وظایف ذاتی و درگیری با حواشی مختلف مواجه کرده است،خاطرنشان کرد:تمرکز بر رسالت اصلی سازمان،شفافیت و پاسخگویی بیشتر،حرفه‌ای‌گرایی و شایسته‌سالاری در انتخاب مدیران، ارتقاء بهره‌وری در دارایی‌های بین‌نسلی، چابکی درتصمیم‌گیری، افزایش بازدهی و سودآوری، بخشی از مزایا و کارکردهایی است که می‌تواند با ساماندهی شرکت‌ها و اصلاح ساختار بنگاه‌داری عاید سازمان تامین اجتماعی و ذینفعان آن شود.
